服务与支持/ Service

 答:对于任何了解培训行业的人来说,都得承认一点:培训行业前景无限。全国2亿学生群体,无限的消费市场。尤其是今年两会将“创客”一词写入《政府工作报告》,培训行业将迎来创业的最佳时期,各种行政审批松绑、权力下放、政府扶持……进一步降低了办学的门槛,减轻机构负担。不出三年,《民办教育促进法》将进一步完善,届时一些硬性限制条件将取消,再也不用投资几十万去租场地,招教师,只需简单的工商注册就可以办学。

培训行业未来肯定是走市场化道路,将突出“个性化”和“专业化”。所谓“个性化”就是注重个人在学习中作用,以个人的的个性需求为中心开展教学活动;所谓“专业化”就是形成专业的教学、管理团队,专业的事情交给专业的团队,对市场进行充分细分。

 答:目前来说,国家在辅导班证件问题上一直是个空白,也就会出现“谁都可以管,谁都可以不管”的现象,教育局、工商局、税务局甚至是文化局、劳动局、城管大队都能插手。严格起来将,办一所正规的、合法的培训机构应该先到教育局办理《社会力量办学许可证》或《民办学校办学许可证》,然后在去工商局注册。然而,绝大多数的培训机构拿不到教育的审批,因为没有50万根本达不到申办的条件。只能从其他途径“变通”。

从市场的实际情况来看,实现合法化的途径主要有两种:①、注册教育公司,以打“擦边球”的形式实现合法化,但是目前全国多数地区已经不允许注册含“教育”字眼的公司。甚至有些地方明令禁止教育公司从事培训业务,比如:龙文的众多校区被工商局查封,一直没能彻底解决。

②、挂靠具有办学资质的机构,从而实现办学合法化。中华民办教育发展促进会前几年就一直主推挂靠业务,具体事宜可以咨询在线客服。挂靠是成本最低,效果最好的合法化方式。

 答:辅导班的投资一般需要考虑四个因素:场地租金,桌椅设备购置,办公费用及广告宣传,流动资金。

办学之前如何进行预算:

场地租金:可以从赶集网,58同城等分类信息网站,查询办学区域范围内的房租价格,一开始至少要准备半年的租金。

桌椅设备购置:如果是为了节省资金,可以购置旧桌椅,很多城市都有旧货市场,或者自己联系家具厂定制。如果购置全新课桌椅,通常按照一个学生70/套计算。学生人均占地面积约为1.5平米(按照小班计算),一个120平米的教学场所,除去办公面积40平米,余下80平米,可以容纳约50名学生同时上课,需要购置课桌椅50套(70×50=3500元)。

办公设备:电话,宽带,电脑,黑板,打印机,复印机……根据实际需要购置即可。其中的打印机复印机,一定要买“激光”的,喷墨打印机根本就不能用!!

办公费用及广告宣传:办公费用主要是办公过程中产生的费用,一般包含接待费,招聘面试,差旅费等。广告宣传,一般在1000元左右(按照120平米场地的规模计算)。

流动资金:如果准备充分,一般留2000元即可。工作经验越多的创业者,流动资金留的就越少。

前期的启动资金=半年的房租+桌椅+办公设备+办公费用+广告宣传+流动资金。

一般情况下(指办长期班,大学生办的“短期骗钱班”不在考虑范畴),乡镇办学需要1~2万启动资金;县城办学需要3~5万启动资金;市区办学5~10万启动资金,才能有重大发展,才能突破瓶颈期。

培训行业是一个门槛很低的行业,正因为门槛低,才使得投资低,也正因为投资低,才使得一直难以突破瓶颈,小作坊式的机构,十年都不会有什么起色!

投资一万元以下的辅导班,基本上没什么价值,这是因为:

①、培训学校的老师能力与在职教师相比,是蚍蜉撼大树,不可同日而语。真正有本事的老师都在公办学校,不会在培训学校的。

②、投资低,硬件跟不上,可以直接被竞争对手秒杀。

③、即使你有众多办学特色,办学优势,你的投资力度就决定了对手可以轻易复制。

 答:培训机构的选址与课程模式和客户群体有关。

一般地,开设高端课程培训,如一对一,小班,集训营,夏令营等,要选在商业区,繁华地段。

如果开设的是中低端培训,如大班,托管班,小饭桌等,要尽量靠近目标学校或大型社区。

应该注意的问题有:

①、教学点学生进出频繁,不能扰邻,容易被举报。

②、教学点应有必要的安全防范措施,不能存在安全隐患。比如:楼层高、楼梯陡、楼梯没扶手,门前车流量大,电源线裸露,危房……

③、教学点的外围应有必要的空间设置广告牌。

④、教学点周围应有必要的场地方便学生停车,家长接送。

⑤、要有公共卫生间。

 答:常见的,且有效的招聘途径是:通过人脉招聘。最笨的办法,也是最有效的,人找人的模式,依靠人际关系作为担保,更加靠谱。人脉招不到,去家教中介,花钱招聘。

也可以尝试在58同城、赶集网这样的分类信息网站上发布信息,但实践证明,多数是没有效果的。即便是一些收费网站,也基本不靠谱。

需要注意的有:

①,不要轻易承诺,承诺的就要兑现。不能为了招到老师,就承诺给“高待遇”,涉及“钱”的问题,一定要在“前”说清楚。

②,多储备一些备用师资。老师的违约成本很低,谁开的工资高去谁那,说不干就不干了。储备一点师资,既防止老师突然违约,也可以与老师形成制衡,防止要挟提价。

③、如果异地聘请老师,最好以“旅游”的名义给老师办理意外险、医疗险,通常是3个月或6个月,保费在200/人左右。

④、要签协议,签《劳务协议》,不能签《劳动合同》。其中道理,不便透露。

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